劳动和社会保障厅（局）对社保局有管辖权。依据相关法律法规，社保局是政府部门，由劳动和社会保障厅（局）具体负责。《社会保障法》等规定了其管理体制，不及时处理社保问题可能影响民众权益和社会稳定。 ✫✫✫✫✫有.

笔录没立案不代表案件无效，立案取决于是否符合立案条件。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》等，公安机关需在规定时间内决定是否立案，未立案可能是因证据不足或案情复杂。若不及时处理，可能导致证据丢失或犯罪嫌疑人.

小区楼下车库外墙归属需具体判断，若为公共墙，则属于公共部位。根据《物权法》及《住宅室内装饰装修管理办法》，公共墙不得私自占用或损坏，否则侵犯其他业主权益，严重可能引发法律纠纷及赔偿。若不及时处理，将影响.

货车多次发生事故被拒保，应依法处理。根据《保险法》等相关规定，需及时向交警和保险公司报案。超出48小时未报案，理赔被拒风险大增，可能导致损失无法得到赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5）.

银行卡被冻结新卡无法办理，需先了解冻结原因并寻求解冻。分析：银行卡被冻结通常与账户异常、涉诉、违规操作等有关。需联系银行或相关机构查明冻结原因，并根据原因采取相应措施，如清偿债务、解决纠纷或纠正违规行为.

网络发布他人手机号，属侵权行为，可起诉要求停止。依据《民法典》，此行为侵犯隐私权，需承担民事责任，如赔偿、道歉。严重者可能受治安处罚，影响个人声誉及生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

网络平台被骗无法提现，应先与平台协商退款。依据《消费者权益保护法》，消费者有权要求经营者提供真实信息，拒绝不合理要求。若不及时处理，可能导致资金损失扩大，且难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

用户可能进一步想问的是：这种暂停交易的行为是否合法，以及自己该如何应对。从法律角度看，银行为保护客户资金安全，有权在账户交易异常时采取暂停非柜台交易等措施，但需确保通知及时且程序合法。 ✫✫✫✫✫有法律问.

家中二次受伤能否认定工伤需具体分析。依据《工伤保险条例》，工伤认定需考虑受伤时间、地点、原因。非工作期间受伤通常不认定为工伤，可能影响赔偿权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

店员若因失职导致店内物品被盗，通常需要赔偿。根据法律规定，相关责任人需按员工优惠价赔偿损失商品。《店内规定》明确了员工在商品损失时的赔偿责任，若不及时处理，可能面临经济负担及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问.

酒驾80属醉驾，将吊销驾照、追刑责，五年内不得重考。依据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，醉驾严重危害公共安全，不及时处理可能导致交通事故，造成人员伤亡和财产损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

可以去名，需过户。依据《物权法》等相关法律，房产证去名需完成产权过户手续，否则仍属共同财产。不及时处理，若离婚时房产分割复杂，可能影响再婚后的房产分配。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

公司解散后员工赔偿纠纷的诉讼时效，起诉前申请仲裁时效为一年。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效期间从知道或应当知道权利受损日起算，若超时可能丧失法律救济途径，影响权益维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

无证人证词也可起诉强奸，但需其他证据支持。依据《中华人民共和国刑法》，强奸罪需经法院审查认定。无证人证词时，需有其他如物证、鉴定意见等证据形成完整证据链。若证据不足，可能导致起诉失败，严重者影响受害者维.

在直行车道红灯时右转属于违章行为。从法律角度看，道路交通信号灯和道路标志标线是为了维护交通秩序和保障交通安全而设置的，必须严格遵守。右转车道封闭施工并不改变直行车道的信号灯规则。若因此造成交通事故或交通.

农村胡同道路被侵占，可依法解决。依据《中华人民共和国土地管理法》等，侵占道路属违法行为，严重影响村民通行及村容村貌，需及时制止并恢复道路原状，否则将加剧矛盾，影响村民和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

非农业户口且没有社保的六十岁老人，一般难以直接领国家补贴。分析：根据我国相关政策，六十岁以上的老人如参加城乡居民基本养老保险，满足一定条件时可领取养老金。而对于没有参加社保的非农业户口老人，通常无法直接.

可以离职，但需提前通知。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权解除合同，但需提前一个月书面通知，否则可能构成违法解除，需承担相应责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

月息3000元是否合法需具体计算，若年利率超15.4%则不合法。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》明确了年利率上限，超此限额可能面临法律纠纷及无效利息请求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

您认为被开除原因不合理时，可依据《劳动合同法》来维护权益。该法规定，用人单位开除员工需符合法定情形，如员工同时与其他单位建立劳动关系且严重影响本单位工作等。若开除不符合这些情形，您可向劳动争议仲裁委员会.