公司里实际出勤少怎么办

公司实际出勤少，员工有权要求支付应得工资。依据《劳动法》，员工应获劳动报酬，出勤少若未支付工资，属违法行为。长期不处理，可能导致员工权益受损，公司面临法律诉讼。
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出勤少需处理。操作如下：1. 记录出勤，收集证据；2. 与公司沟通，要求支付工资；3. 若无果，向劳动行政部门投诉；4. 仍不解，申请劳动仲裁，提交证据；5. 必要时，提起诉讼维护权益。
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出勤少问题，常见处理为投诉、仲裁、诉讼。投诉至劳动行政部门快速解决；仲裁需提交证据，适合争议解决；诉讼为最后手段，适用于复杂情况。根据具体情况选择合适方式。