工资被公司无故下调50%，是否违反了相关法律规定？
嘉兴市取保候审律师
2025-06-08
公司无故下调工资50%违法。依据《劳动法》，工资应按劳动合同约定支付，随意降低需赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪违法。处理方式：1.与公司协商，要求恢复工资或解释降薪原因；2.若协商无果，向劳动监察大队投诉，请求介入调查；3.投诉未果，申请劳动仲裁，提交证据维护权益；4.仲裁不满，可提起诉讼，通过法律途径解决。
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