17周岁上班可以不交保险吗请问

17周岁上班通常需要缴纳保险，具体视是否满16周岁及工种而定。分析：根据我国法律，年满16周岁未满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。若已满16周岁且从事的工种非禁止或限制未成年人从事的，则应当视为劳动者，用人单位需为其缴纳社会保险。若未满16周岁或从事的是禁止未成年人从事的工种，则不得建立劳动关系，更无需谈及保险问题。提醒：若用人单位拒绝为已满16周岁的劳动者缴纳保险，且经沟通无果，可能涉及违法用工，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1. 协商阶段：明确自身权益，收集相关法律法规作为依据，与用人单位进行平等协商，要求用人单位依法缴纳社会保险。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据（如劳动合同、工资条等），要求介入调查并出具处理意见。3. 法律途径：若投诉无果，可准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁结果不满意时，还可向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决用人单位履行缴纳社会保险的义务。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便维权时使用。
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处理方式：从法律角度看，对于17周岁上班是否交保险的问题，常见的处理方式有：1. 协商：与用人单位沟通，明确法律规定，要求用人单位依法缴纳社会保险。2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理。3. 法律途径：必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择方式：若沟通顺畅，首选协商；若用人单位态度强硬，可考虑投诉；若权益受损严重，建议走法律途径。