针对问题：单位拒绝解除就业协议怎么处理

单位拒绝解除就业协议，可通知单位解除并送达。若单位有异议，可请求法院或仲裁确认。法律依据为《劳动合同法》等，不及时处理可能导致劳动关系僵化，影响个人职业发展及权益。
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单位拒解协议，应对如下：
1. 通知单位解除，保留送达证据。
2. 协商不成，准备协议、沟通记录等证据。
3. 若有异议，向法院起诉或申请仲裁，依据《劳动合同法》等维权。
4. 如构成违约，需承担相应责任。
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单位拒绝解除就业协议，常见处理方式为通知解除、协商或诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成则根据协议约定或法律规定，选择向法院提起诉讼或申请仲裁。