没签劳务合同被辞退怎么结算赔偿

未签劳务合同被辞退，可要求二倍工资及经济补偿。根据《劳动合同法》，单位未签合同需支付二倍工资，并按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签劳务合同被辞退，应这样处理：1. 与单位协商，要求支付二倍工资及经济补偿；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、工作记录等；3. 申请劳动仲裁，提交证据材料，等待裁决；4. 如对裁决不满，可进一步提起诉讼。
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未签劳务合同被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，确保获得合理赔偿。