确定劳动者违反竞业限制需收集相关证据。依据《劳动合同法》等，需证明劳动者在新单位从事竞业行为，如劳动合同、社保缴纳记录等。不及时处理可能导致商业秘密泄露，给企业带来重大损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳动者违反竞业限制，常见方式有协商、诉讼等。应先尝试与劳动者协商解决，协商无果再通过法律途径追究责任，以确保权益得到维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫确定违反竞业限制后：1. 收集证据，如劳动合同、社保记录等；2. 尝试与劳动者协商，要求停止违约行为并赔偿；3. 若协商无果，向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》等法律追究责任；4. 同时可考虑向劳动监察部门举报，寻求行政支持。
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