如果用人单位以劳动者未提前通知为由扣工资，这通常是不合法的。根据《劳动法》规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。用人单位不能因劳动者未提前通知而克扣工资，这是违反《劳动法》第五十条关于工资支付的规定。因此，用人单位应依法支付劳动者应得的工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果劳动者确实给用人单位造成了损失，工资能否被扣减需分情况处理：1.若双方劳动合同中有明确约定，且损失符合约定的赔偿范围，用人单位可按约定扣减工资；2.若无明确约定，用人单位需证明损失与劳动者的行为有直接关系，并依据法律规定的赔偿范围进行扣减。但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳动者被扣工资时，可采取以下措施：1.与用人单位沟通，要求说明扣工资的具体原因和法律依据；2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查；3.准备相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以备可能的劳动仲裁或诉讼；4.咨询专业律师，了解自身权益，获取法律建议和支持。
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