首先，您有权要求用人单位支付工资。若未支付，可根据《劳动法》相关规定到当地劳动局投诉或申请仲裁。未及时处理可能导致您的合法权益受损，如错过仲裁时效等。法律依据：《劳动法》规定了劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，若不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。（《劳动法》 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于未结工资的情况，常见处理方式为投诉或申请仲裁。您可选择到当地劳动局劳动监察投诉，要求快速解决；或申请仲裁，通过法律途径正式要求支付工资，并可根据情况要求双倍工资或经济补偿金。选择时应考虑效率与权益最大化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未结工资可这样处理：1. 若刚工作第一天，可与用人单位沟通，询问原因并要求尽快支付。2. 沟通无果时，收集工作证据，如工时记录、聊天记录等。3. 向当地劳动局劳动监察投诉，提交相关证据。4. 若未解决，则申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。
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