公司五险是否交城乡居民医保费

公司五险不包含城乡居民医保费。五险是指社保中的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，与城乡居民医保是两种不同的保险制度。从法律角度看，公司为员工缴纳五险是法定义务，而城乡居民医保是个人自愿参加的保险。若公司未缴纳五险，或强制要求员工放弃五险转投城乡居民医保，均属违法行为。当发现公司未按规定缴纳社保，或权益受损时，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，针对不同情况，处理公司五险与城乡居民医保问题的具体操作如下：1. 若公司未为员工缴纳五险一金，员工应首先收集证据，如工资条、劳动合同等，证明与公司存在劳动关系及社保缴纳情况。然后，与公司协商补缴事宜，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2. 若公司虽为员工缴纳五险一金，但缴纳比例或标准不符合法律规定，员工同样应收集证据，与公司协商调整。协商无果时，可向社保部门举报，要求公司按规定补缴差额部分。3. 对于公司强制要求员工放弃五险转投城乡居民医保的情况，员工应坚决拒绝，并保留相关证据。若公司因此解雇或降低员工待遇，员工可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。同时，也可向劳动监察部门举报公司违法行为。以上内容仅供参考，具体法律问题需咨询专业律师。
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对于公司五险与城乡居民医保的问题，常见的处理方式包括：首先，了解公司是否已为员工缴纳五险一金，以及缴纳的比例和标准是否符合法律规定；其次，若公司未缴纳或缴纳不足，可与公司协商解决，要求补缴或补偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应根据具体情况权衡利弊，必要时寻求法律援助。