公司提出待岗，不一定导致合同解除。依据《劳动合同法》，单位不能以待岗为由随意解除合同，除非劳动者主动或违规。长期不处理可能面临劳动纠纷，影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司提出待岗，常见处理方式为协商或劳动仲裁。若双方能达成一致，可协商解除合同；若存在争议，劳动者可在劳动仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司待岗应对：1. 与公司协商，了解待岗原因、期限及待遇，争取合理安排。2. 若协商无果且权益受损，准备证据，如合同、工资单等，申请劳动仲裁。3. 仲裁前可先咨询律师，了解仲裁流程和可能结果，确保自身权益。
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