已签订全职劳动合同，是否会影响全职工作？

首先，已签全职再做兼职一般不影响全职，但需确保不冲突。其次，依据《劳动合同法》等，兼职需保证不影响本职工作，否则造成损失需赔偿。若因兼职导致全职工作受损，可能面临法律责任和经济赔偿。
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首先，常见处理方式为与用人单位沟通兼职意向，并明确兼职不影响全职。其次，选择处理方式时，应考量兼职与全职工作的兼容性，确保不违反公司规定和法律法规，必要时咨询专业律师以避免风险。
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已签全职，想做兼职：1.需先查阅全职合同，确认无禁止兼职条款。2.与用人单位沟通兼职意向，确保不影响全职工作。3.兼职过程中，严格遵守公司制度和法律法规。4.若兼职与全职冲突，考虑调整或放弃兼职。