员工违反公司规定,公司最高能罚多少钱?

公司对员工罚款有限制,最高不超月工资20%。依据《工资支付暂行规定》,罚款过多或致工资低于最低工资标准违法,将影响员工基本生活及权益保障。
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处理员工违规,罚款非主要方式。应先确认违规事实,依据公司规定处理,如警告、培训或解雇。选择处理方式需考虑违规严重性及公司规定。
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员工违规罚款有限。处理时:1.轻微违规,口头警告或书面警告;2.较重违规,罚款(不超月工资20%)或培训;3.严重违规,解雇或法律途径解决。需确保处理合法合规。

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