未签劳动合同遭遇工资拖欠，有哪些解决办法？

未签劳动合同遭遇工资拖欠，可依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，应先申请仲裁确认劳动关系，再采取后续措施。不及时处理可能导致权益受损，影响工资追讨。
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解决未签劳动合同工资拖欠，方式多样。可与公司协商，或申请调解、仲裁，甚至提起诉讼。选择时考虑效率与成本，协商不成再寻求法律途径。
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未签合同遭拖欠，依法处理。1.与公司协商，记录对话并保留证据。2.申请调解，向调解组织提交申请及证明材料。3.申请仲裁，向仲裁委提交申请书及相关证据。4.法院请求支付令，提交申请书及欠薪证据。5.投诉劳动行政部门，说明情况并提供证据。6.提起诉讼，对仲裁裁决不服时，向法院起诉。