实习生是否享有工资待遇？

实习生在过年期间放12天是否享工资，需依实习协议。分析：实习生在过年期间是否享有工资待遇，主要取决于其实习协议的具体内容。如果实习协议中明确规定了节假日的工资待遇，包括过年期间的假期工资，则实习生有权享受。反之，若协议未提及或规定不享受，则可能无工资。此外，还需考虑当地劳动法规对实习生权益的保护程度。提醒：若实习生发现自身权益受损，如过年期间无工资且协议未明确说明，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.若实习协议明确规定过年期间工资待遇，实习生应直接依据协议要求实习单位发放。2.若协议未明确，实习生可与实习单位沟通，要求明确过年期间的工资待遇，并争取写入补充协议。3.若沟通无果，实习生可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交实习协议、工资发放记录等证据，要求维护自身合法权益。4.如仲裁结果仍不满意，实习生可依法向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。在整个过程中，建议实习生保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度，实习生过年期间工资待遇问题的常见处理方式包括：1.查阅实习协议，明确双方权利义务；2.与实习单位沟通，了解工资发放政策；3.若沟通无果，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。选择方式：若实习协议清晰明了，首选沟通解决；若协议模糊或存在争议，可考虑法律途径。