职工到达退休年龄但社保未缴满，公司解除合约

职工到达退休年龄但社保未缴满，解除合约后一般不能申请失业金。分析：根据相关规定，失业金的领取条件通常包括非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求，以及失业保险缴费满一定期限。职工到达退休年龄后，即便社保未缴满，也因达到退休年龄而不再符合“非因本人意愿中断就业”的条件，且通常被视为自动退出劳动力市场，因此不符合失业金的领取条件。提醒：若职工在达到退休年龄后继续工作并缴纳社保，却因公司原因被解雇，且解雇并非因其个人原因，此时虽仍可能面临无法领取失业金的困境，但应考虑咨询专业人士，探讨是否存在其他救济途径。
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具体操作：1.咨询阶段：联系当地社保部门或劳动监察部门，详细说明个人情况，获取具体的政策解读和指导；2.协商阶段：与公司人力资源部门或管理层沟通，提出社保补缴或经济补偿的要求，并保留沟通记录作为证据；3.法律途径：-若协商不成，准备相关证据材料（如劳动合同、社保缴纳记录、解雇通知书等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；-在劳动仲裁过程中，遵循仲裁庭的指引，按时提交证据和参加听证；-若劳动仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自身权益的维护。
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处理方式：从法律角度看，对于此类情况，常见的处理方式包括：1.咨询当地社保部门或劳动监察部门，了解具体政策和规定；2.与公司协商，看是否能就社保补缴或经济补偿达成一致；3.若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：根据具体情况选择处理方式。若对政策不了解，可先咨询相关部门；若与公司沟通有障碍，可考虑法律途径。