店长不顾员工能否接受与睡眠员工该怎么办？

1.店长随意调整上班时间违法，员工可维权。2.店长行为违反《劳动法》，随意调整上班时间属违法管理行为，员工可依《劳动法》维权，要求恢复正常工作时间或获得经济补偿。若不及时处理，员工可能面临权益受损、工作生活失衡等严重后果。3.法律依据：《劳动法》规定了劳动者的工作时间和休息休假权益，用人单位应严格遵守，不得随意侵害员工合法权益。
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1.法律角度，员工面对店长不顾规定随意调整上班时间，可采取谈判、投诉、仲裁或诉讼等处理方式。2.首先尝试与店长沟通解决；若沟通无果，可向公司人事部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼。《劳动法》为后盾，员工应勇敢维护自身权益。
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1.分情况处理。2.具体操作：若店长仅一次调整上班时间，建议员工与之沟通表达不满并提出合理建议。3.若店长频繁无理调整，员工可收集证据，如调整前后的工作时间记录，向人事部门或更高层反映。4.若公司不予处理或处理不当，员工可准备相关材料，如劳动合同、工作记录等，申请劳动仲裁。5.在劳动仲裁中，员工需详细陈述店长的不当行为及自身受损情况，要求恢复合理工作时间或获得赔偿。6.若劳动仲裁未能解决问题，员工可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。