公司在未通知员工的情况下扣工资违法吗？

公司在未通知员工情况下扣工资，若无法律依据则违法。依据《中华人民共和国劳动法》，无故扣工资属违反劳动保障法规，员工可投诉。严重情况下，公司可能面临法律制裁，损害企业声誉，影响员工稳定性。
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公司无故扣工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果则向当地劳动局投诉；仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据具体情况选择不同途径。
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公司无故扣工资违法。处理方式：1.与公司协商，要求解释扣薪原因并提供依据；2.若协商无果，收集证据向劳动局投诉，请求介入调查；3.若投诉未解决，申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿；4.必要时，可诉诸法律，维护自身权益。