不同意公司以盘点差异为由降职降薪调岗，有哪

您可以拒绝调岗降薪，要求公司按原合同执行。依据《劳动合同法》，公司违规调岗降薪，员工有权要求恢复原岗及薪资，若公司拒绝，可申请劳动仲裁要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展及收入。
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常见的处理方式有继续履行原合同或要求经济补偿。若公司违规调岗降薪，您应首先与公司沟通，要求恢复；若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求经济补偿。
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拒绝调岗降薪。具体操作：1.与公司人力资源部门沟通，明确表达不同意调岗降薪，要求按原合同履行；2.收集证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需；3.若公司强制调岗降薪，可申请劳动仲裁，要求恢复原岗或获得经济补偿；4.必要时，可咨询专业律师，通过法律途径维护权益。