不同意公司以盘点差异为由降职降薪调岗,有哪

您可以拒绝调岗降薪,要求公司按原合同执行。依据《劳动合同法》,公司违规调岗降薪,员工有权要求恢复原岗及薪资,若公司拒绝,可申请劳动仲裁要求补偿。不及时处理可能导致权益受损,影响职业发展及收入。
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常见的处理方式有继续履行原合同或要求经济补偿。若公司违规调岗降薪,您应首先与公司沟通,要求恢复;若沟通无果,可申请劳动仲裁或提起诉讼,要求经济补偿。
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拒绝调岗降薪。具体操作:1.与公司人力资源部门沟通,明确表达不同意调岗降薪,要求按原合同履行;2.收集证据,如劳动合同、工资单等,以备不时之需;3.若公司强制调岗降薪,可申请劳动仲裁,要求恢复原岗或获得经济补偿;4.必要时,可咨询专业律师,通过法律途径维护权益。

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