员工被记大过由哪部门处理

员工被记大过一般由人事或纪检部门处理。依据《公职人员处分法》，记大过是严肃处分，需由专门部门依规处理。不及时处理可能导致管理混乱，影响员工积极性和企业秩序。
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员工被记大过由人事纪检处理。具体操作：1. 人事纪检部门接收举报或发现违规；2. 调查核实情况，收集证据；3. 根据违规情节，依据《公职人员处分法》等规定，决定记大过处分；4. 通知员工，并告知其申诉权利；5. 记录处分情况，存入员工档案。
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员工被记大过常见处理方式是人事或纪检部门调查并决定。选择处理方式时，应考虑违规情节、员工态度及企业规定，确保公正合理，既维护企业秩序，又保障员工权益。