工厂搬迁员工不愿意去怎么赔偿

工厂搬迁员工不愿去，赔偿需视合同情况定。根据《劳动合同法》，若合同未约定或搬迁超出约定地点，员工有权获经济补偿。不及时处理可能导致员工提起劳动仲裁，影响企业声誉及经济负担加重。
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工厂搬迁员工不去，处理如下：1. 协商：与员工沟通，了解意愿，尝试调整工作岗位或提供其他福利；2. 经济补偿：若合同无约定或搬迁超出范围，按《劳动合同法》支付经济补偿金；3. 解除合同：提前通知并支付额外工资，依法解除合同，结清工资及补偿金。
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工厂搬迁员工不愿去，处理方式有协商、支付经济补偿金或解除合同。应根据合同内容、员工意愿及企业需求选择处理方式，确保合法合规，避免纠纷。