是否合法，是否侵犯隐私？
嘉兴市取保候审律师
2025-05-11
公司监控需合法，不必然侵犯隐私。依据《劳动法》等，监控应受限，如备案、明示等，否则可能违法。严重侵犯隐私可能导致法律纠纷，损害公司形象及员工权益。
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处理此问题，公司应确保监控合法，并依据规章制度处理偷懒。员工可与公司沟通，了解监控目的及范围。选择处理方式时，应考虑法律合规性及员工权益保护。
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公司监控需合规。操作如下：1.确保监控安装合法，如备案、明示员工；2.监控范围限于工作场所和时间，内容与企业经营相关；3.对偷懒员工，依据规章制度处理，避免罚款；4.员工有权知悉监控情况，保护隐私。
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