实习生离职不批

如果实习生已经按照法律规定，提前一个月提交了书面离职申请，但用人单位仍然不批准，实习生可以依据《劳动合同法》第三十七条的规定，认为一个月后劳动关系已自动解除。此时，实习生有权离开，若用人单位阻拦，实习生可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。用人单位的无理阻拦并不改变劳动关系已解除的事实。
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若实习生因用人单位存在违法行为（如暴力、威胁、非法限制人身自由或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全）想要立即离职，应立即收集相关证据，如录音、录像、文字记录等，然后直接离职并尽快向劳动仲裁机构或法院申请确认劳动关系已解除，同时要求用人单位赔偿可能的经济损失。
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从法律角度看，实习生离职需注意：一是确保提前一个月以书面形式通知用人单位，除非用人单位存在违法行为；二是保留好离职通知的送达证据，如快递单、电子邮件记录等；三是离职时注意交接工作，避免因此产生纠纷；四是若用人单位无理阻拦离职，及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。