旷工3天自动离职扣9天工资,我想进一步了解:

旷工3天扣9天工资需视具体情况,可能不合法。依据《劳动法》,公司可扣旷工工资,但“旷一扣三”若无依据则违法。若公司拒付剩余工资,可向劳动部门投诉,严重情况可能导致劳动纠纷及法律诉讼。
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旷工3天扣9天工资,处理方式需依法。常见处理为:先核查公司规章制度,若“旷一扣三”无依据,可与公司协商或向劳动部门投诉。选择时需考虑效率与合法性,优先和平解决。
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旷工3天扣9天需核查。1.核查公司制度:查看“旷一扣三”是否有法律依据,若无则不合法。2.与公司沟通:若制度不合理,尝试与公司协商,要求按实际旷工天数扣工资。3.投诉举报:若公司拒改,可向当地劳动部门投诉,并提供相关证据,如工资条、考勤记录等。4.法律途径:若问题仍无法解决,可考虑通过法律途径维护权益,如申请劳动仲裁。
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