旷工3天自动离职扣9天工资，我想进一步了解：

旷工3天扣9天工资需视具体情况，可能不合法。依据《劳动法》，公司可扣旷工工资，但“旷一扣三”若无依据则违法。若公司拒付剩余工资，可向劳动部门投诉，严重情况可能导致劳动纠纷及法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
旷工3天扣9天工资，处理方式需依法。常见处理为：先核查公司规章制度，若“旷一扣三”无依据，可与公司协商或向劳动部门投诉。选择时需考虑效率与合法性，优先和平解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
旷工3天扣9天需核查。1.核查公司制度：查看“旷一扣三”是否有法律依据，若无则不合法。2.与公司沟通：若制度不合理，尝试与公司协商，要求按实际旷工天数扣工资。3.投诉举报：若公司拒改，可向当地劳动部门投诉，并提供相关证据，如工资条、考勤记录等。4.法律途径：若问题仍无法解决，可考虑通过法律途径维护权益，如申请劳动仲裁。