退休后再就业受伤，赔偿权益如何保障？

退休后再就业受伤，赔偿需分情况。依据《工伤保险条例》，未享养老待遇且在原单位工作受伤，单位承担工伤责任；已享养老待遇且单位参保，按《工伤保险条例》赔偿；未参保则按人身损害标准赔偿。不及时处理可能导致赔偿权益受损，影响个人生活。
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退休后再就业受伤，处理方式需视情况定。未退休或未享养老待遇，按工伤处理；已退休且单位参保，走工伤保险；未参保则通过法律途径求偿。选择时需根据自身实际情况和单位情况决定。
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退休后再就业受伤，赔偿分三种。1.未退休或未享待遇，走工伤流程，申报工伤并索赔。2.已退休且单位参保，申请工伤认定，按条例赔偿。3.未参保，与单位协商或诉讼，依据人身损害标准求偿。