企业不发放独生子女费找哪个部门

企业不发放独生子女费，可向劳动监察部门投诉。分析：根据相关法律法规，企业应当按规定向符合条件的独生子女父母发放奖励费。若企业未履行此义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求企业改正并补发奖励费。劳动监察部门将依法进行调查处理，保障劳动者的合法权益。提醒：若企业拒绝改正或长期拖欠独生子女费，表明问题已较为严重，建议及时寻求律师等专业人士的进一步帮助，通过法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理企业不发放独生子女费的问题，常见方式有：一是与企业协商解决，明确双方权益和义务；二是向劳动监察部门投诉，由其依法进行调查处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序维护自身权益。选择方式：劳动者可根据实际情况选择处理方式。若问题较为简单，可先尝试与企业协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若投诉仍未解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：1. 协商解决：劳动者可与企业人力资源部门沟通，明确独生子女费的发放标准和时间，要求企业尽快补发。2. 投诉处理：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、独生子女证明、企业未发放奖励费的证据等。劳动监察部门将依法进行调查，并出具处理意见。3. 仲裁或诉讼：若协商和投诉均未解决问题，劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求企业支付独生子女费及相应赔偿。若仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分的证据证明企业未履行发放义务。请注意，在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如独生子女证明、工资条、劳动合同等，以便在必要时维护自身权益。