企业安排员工待岗符合劳动法吗?

首先用30-50个字符正面回复：企业安排员工待岗需视情况。
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企业安排员工待岗需谨慎，需确保合法合规。《劳动合同法》有相关规定，不当待岗可能违法。法律依据为《劳动合同法》，不当待岗如未协商一致或无法定事由，员工可维权。【法律依据】《劳动合同法》规定，若企业无故安排员工待岗，尤其无合理事由或未协商一致，可能面临员工维权、仲裁及赔偿风险，严重影响企业声誉及经济利益。
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处理员工待岗问题，常见方式有协商、调整岗位或解除合同。法律依据下，应首选与员工协商，寻求共识；若协商无果，考虑依法调整岗位或按法定程序解除合同，确保合法合规。