收取劳动者财物处罚

如果用人单位违规收取劳动者财物作为处罚，这违反了《立法法》和《行政处罚法》的相关规定，因为用人单位无权在规章制度中设定罚款条款。在此情况下，劳动者有权拒绝支付，并可向劳动监察部门举报。若因此遭受经济损失，劳动者还有权依法向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失，维护自己的合法权益。
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从法律角度，用人单位应遵守相关法律法规，不得设定罚款条款。应建立健全规章制度，明确员工行为规范及违规处理流程。对于员工违规行为，应采取合法、合理的处罚措施，如批评教育、行政处分等。同时，用人单位应保障员工的合法权益，避免任何形式的违法处罚。
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对于员工的违规行为，用人单位可以采取以下合法方式处理：一是进行批评教育，引导员工改正错误；二是根据员工违规行为的严重程度，给予相应的行政处分，如警告、记过等；三是若员工违规行为给用人单位造成了损失，可以在其工资中扣除赔偿金，但需确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。