没签劳动合同突然被辞退

您可能想进一步了解没签劳动合同被辞退时要求经济补偿金的法律依据。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《劳动合同法》第四十六条也规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同等。因此，在未签劳动合同被辞退的情况下，您可以依据这些法律规定向用人单位要求经济补偿金。
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从法律角度，您可以通过以下方式维护自己的权益：首先，收集并保留与用人单位存在劳动关系及被辞退的相关证据；其次，向当地的劳动监察大队投诉，要求其介入调查；同时，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金等；最后，如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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您可能想知道如何申请劳动仲裁。具体操作如下：首先，准备相关证据材料，如工作证明、工资条、辞退通知等；其次，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料；然后，等待仲裁委员会的受理和开庭通知；最后，参与仲裁庭审，等待仲裁裁决。如果裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。