公司让员工因故休息并扣有薪假，是否符合法律规定？

公司让员工因故休息并扣有薪假违法。依据《劳动法》，员工享有带薪休假权，企业不得克扣休假期间工资福利。不及时处理，员工有权向劳动仲裁部门反应，影响公司声誉及合法运营。
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公司扣有薪假违法。处理方式：1.立即停止扣薪行为，确保员工带薪休假；2.若已扣薪，应补发薪资，并道歉；3.完善公司休假制度，确保符合《劳动法》；4.员工若不满，可引导其向劳动部门反映。
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公司让员工因故休息不应扣有薪假。常见处理方式为：确保员工带薪休假权利，或按法律规定支付加班费。选择时应遵循劳动法规定，保障员工权益，避免法律风险。