我遇到工作被开除的原因?

您认为被开除原因不合理时，可依据《劳动合同法》来维护权益。该法规定，用人单位开除员工需符合法定情形，如员工同时与其他单位建立劳动关系且严重影响本单位工作等。若开除不符合这些情形，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。法律依据为《劳动合同法》第三十九条等条款。
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从法律角度看，被开除后可采取以下途径寻求帮助：一是向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，解决劳动争议；三是对仲裁结果不服时，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。
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若被开除且公司未提前通知，处理方案如下：首先，确认开除是否符合《劳动合同法》规定；其次，若不符合且合同中有提前通知条款，可要求公司支付代通知金；若无此类条款，但开除违法，可主张恢复劳动关系或赔偿金。需根据实际情况选择最适合的维权方式。