上班2个月工伤被辞退

在您上班2个月因工伤被辞退的情况下，除了有权要求用人单位以经济补偿为标准支付两倍赔偿金外，根据《劳动合同法》的相关规定，您还可能享有工伤医疗待遇、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等权益。这些权益的享有和具体数额的计算，需结合您的工伤等级、工资水平及当地的相关规定来确定。因此，建议您及时申请工伤认定，并咨询专业律师以全面了解您的法律权益。法律依据为《劳动合同法》第四十八条及工伤保险相关法律法规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司拒绝支付因违法解除劳动合同的两倍赔偿金，您可以采取以下措施：1. 先与公司进行协商，明确您的法律权益和要求；2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理；3. 同时，准备相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、工资单等，申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护您的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，为确保您的权益不受损害，您应：1. 及时收集并保存所有与工伤及劳动关系相关的证据；2. 了解并熟悉《劳动合同法》及工伤保险相关法律法规，明确自己的法律权益；3. 积极与公司协商，争取合理赔偿；4. 如遇协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；5. 必要时，寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。