员工病假到期上不了班被辞退，需判断辞退是否合法。依据《劳动合同法》，若员工无严重过错，单位辞退属违法，应支付两倍经济补偿金作为赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷，损害企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，企业应先核实员工病假情况，再决定是否辞退。若员工确因病无法上班且无过错，企业应考虑调整岗位或续签病假；若员工存在过错，可依法辞退并支付相应补偿。选择处理方式需根据实际情况，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工病假到期上不了班，企业应先核实。若员工仍需治疗，可协商续病假或调岗；若员工已康复但拒绝上班，可按规章处理；若员工无过错被辞退，需支付两倍赔偿金。具体操作需根据员工实际情况和《劳动合同法》进行。
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