辞职后劳动合同应保留。依据《劳动合同法》，劳动合同终止后用人单位不得随意销毁。未保留可能导致权益受损时无法维权，如工资纠纷、工龄证明等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职后劳动合同保留方式多样。可选择电子化存储或纸质保存，根据个人习惯与安全性考虑选择。电子化便于查阅，纸质则更直观且不易被篡改。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职后需保留劳动合同。操作如下：1. 电子化保存：扫描或拍照存档，确保文件清晰可读，并备份至安全云盘。2. 纸质保存：将合同放入专用文件夹，置于干燥通风处，防霉防潮。3. 无论哪种方式，都要定期检查，确保合同完整无损。
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不按流程离职可能面临法律纠纷。依据《劳动合同法》，提前30天通知单位可单方解除合同，否则单位有权不同意，擅自离职可能引发劳动争议，甚至影响个人职业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不按流程离职
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工作中被拍视频违法吗
拍人视频是否违法需结合目的判断，若侵害肖像权则违法。依据《民法典》规定，自然人享有肖像权，未经允许拍摄可能侵犯此权利，造成严重影响的需承担法律责任，如赔偿损失等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
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