公司调整职位降工资怎么办

公司调整职位降工资的行为是否合法，关键在于是否与员工协商一致。以下从不同情况为你详细分析：公司调整职位降工资若未经员工同意，一般构成违法。1. 如果公司与员工协商一致调整职位降工资，并签订书面变更协议，则该行为合法有效，双方应按变更后的劳动合同履行。2. 如果公司未与员工协商，单方面以经营困难为由调整职位降工资，且未提供证据证明经营困难的真实性及降薪的必要性、合理性，则属于违法变更劳动合同。3. 如果员工因个人绩效显著下降，公司依据合法有效的规章制度，在与员工沟通后调整职位降工资，且降薪幅度合理，可能被认定为合法行使用工自主权。
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针对公司调整职位降工资的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断其合法性。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正）规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”公司调整职位降工资属于变更劳动合同中关于工作岗位和劳动报酬的约定，根据该条款，必须经双方协商一致并采用书面形式。若公司未与员工协商，单方面调整职位降工资，违反了上述法律规定，员工有权拒绝并要求公司按原劳动合同履行。即使公司声称经营困难，也需与员工协商一致，否则不能单方面实施降薪调岗。因此，公司单方面调整职位降工资的行为在法律上不具有合法性。
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面对公司调整职位降工资的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 收集相关证据：收集劳动合同、工资条、降职降薪通知、与公司的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），这些证据能证明公司调整职位降工资的事实及双方的协商情况，是后续维权的重要依据。2. 主动与公司协商：及时与人力资源部门或上级领导沟通，明确表达对调整职位降工资的异议，要求公司说明理由并提供书面依据，尝试通过协商恢复原职位和薪资。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，由劳动监察部门介入调查，督促公司纠正违法行为。4. 申请劳动仲裁：如果公司的行为严重侵害了你的权益，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或支付赔偿金。选择解决方案时，应重点考虑自身证据是否充分、与公司的协商可能性以及维权成本等因素。如果你想了解更适合自身情况的维权策略，建议进一步向专业律师咨询。
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公司调整职位降工资可能会给你带来以下法律风险，需引起重视：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道公司调整职位降工资侵害你权益之日起计算。例如，若公司2023年1月开始降薪，你直到2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得法律支持。2. 经济损失风险：公司调整职位降工资会直接导致你的工资收入减少，若不及时维权，可能会造成长期的经济损失。比如，公司每月降薪2000元，一年就会损失24000元，且可能影响你的生活质量和后续职业发展。