跟劳务公司签订的用人单位劳动合同，但是大半年时间过去了未缴纳社保怎么申请补缴?

您与劳务公司签订用人单位劳动合同后大半年未缴纳社保，社保补缴需向当地社保机构提交申请并按规定补缴欠费。
如果您与劳务公司签订了用人单位劳动合同，大半年未缴纳社保，社保补缴需向当地社保机构提交申请并按规定补缴欠费。

1. 若存在因劳务公司原因导致未缴纳社保的情况，劳务公司需承担补缴义务，您可要求劳务公司提供相关材料并配合办理补缴手续，劳务公司还需承担由此产生的滞纳金。
2. 若存在您个人原因导致未缴纳社保的情况（如未及时提供个人信息等），您个人需承担补缴义务及相应滞纳金，但仍需劳务公司协助办理补缴。
3. 若存在劳务公司已注销或破产的情况，您可能需要通过其他途径主张权利，具体可咨询当地社保机构或专业律师。
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您与劳务公司签订用人单位劳动合同后大半年未缴纳社保，以下为您申请补缴的法律依据分析。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”您与劳务公司签订了用人单位劳动合同，劳务公司作为用人单位，有义务为您按时足额缴纳社保。大半年未缴纳社保的行为违反了该规定，您有权要求劳务公司补缴。同时，根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”因此，劳务公司未缴纳社保，您可通过向社保机构投诉等方式要求其补缴，若劳务公司逾期不缴，还需缴纳滞纳金。适用结论：劳务公司未为您缴纳大半年社保的行为违法，您可依法申请补缴，劳务公司需承担补缴及可能产生的滞纳金责任。
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您与劳务公司签订用人单位劳动合同后大半年未缴纳社保，以下是申请补缴的实用行动建议。
1. 收集相关证据：收集您与劳务公司签订的用人单位劳动合同、近大半年的工资流水（需加盖单位公章）、身份证、社保卡等材料，这些是证明您与劳务公司存在劳动关系及应缴社保基数的重要依据。
2. 向当地社保机构咨询：携带上述材料到当地社保经办机构咨询社保补缴的具体政策，包括补缴的时间范围、基数确定方式、所需表格等，明确申请补缴的流程和要求。
3. 要求劳务公司配合补缴：与劳务公司沟通，正式提出补缴社保的要求，若劳务公司同意，督促其尽快准备材料并协助您办理补缴手续；若劳务公司拒绝，告知其法律后果。
4. 向社保行政部门投诉：若劳务公司拒不配合补缴，您可向当地劳动保障行政部门或税务机关投诉，提交相关证据，请求其责令劳务公司限期补缴社保。

选择解决方案时，重点考虑劳务公司的配合程度以及您的时间成本，若劳务公司积极配合，可优先协商解决；若其拒绝，及时通过投诉等法律途径维权。如果您在操作过程中遇到劳务公司不配合或对政策理解有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更有效的帮助。