养老保险缴满15年后，医疗保险仍需继续缴纳。分析：养老保险和医疗保险是两项独立的社会保险制度，各自有不同的缴费要求和待遇享受条件。养老保险主要保障退休后的养老金领取，而医疗保险则保障参保人在医疗方面的费用报.

您可以考虑通过法律途径解决。根据《民事诉讼法》，若债权债务明确，可申请支付令要求对方还钱。若不及时处理，可能导致债权无法得到保障，甚至丧失追讨机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

可通过多种途径查询车险保单对应的投保公司。分析：车险保单是车主与保险公司之间的重要合同文件，若忘记投保公司，可通过查看车辆行驶证上的保险信息、登录车险购买时的官方网站或使用车险APP查询，还可联系车辆销售商.

公务员退休补交14年之前的社保，通常仍计入社保缴纳年限。分析：根据社保法规定，个人缴纳社保的年限是累计计算的，不受补交时间的影响。因此，公务员在退休前补交14年之前的社保费用，这些缴纳年限是会被计入个人的社保.

三种法庭布局图各有特点，均符合法律审判需求。法律依据：《人民法院法庭规则》等规定，法庭布局需满足审判公正、公开原则，不同法庭根据其性质和审判需求，布局上会有所差异，以确保审判活动的顺利进行。若布局不合理.

职工在职期间因病去世，社保个人缴纳资金会转入其遗产账户。分析：根据法律规定，职工在职期间缴纳的社保费用包括个人部分和单位部分，个人部分属于职工个人财产。当职工去世时，其个人缴纳的社保资金应作为其遗产处理.

实习期公司强制加班违法，可投诉。依据《劳动法》，用人单位不得强迫加班，强制加班可投诉至劳动行政部门，警告、责令改正并罚款。长期强制加班会损害身心健康，影响工作效率和职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

私人饭店不给员工放假违法，可依法维权。《劳动法》规定员工有权休假，饭店不遵守将受法律制裁。不及时处理，员工权益将持续受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

嘴角缝三针等伤情需法医鉴定确定等级。依据《人体损伤程度鉴定标准》，鉴定会考虑伤口形状、深度、位置等，不及时处理可能导致伤口感染、面部留疤等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

征信显示万惠投资借款记录，平台倒闭不影响债务关系。根据《合同法》等，借款人仍需履行还款义务，但超过法定年化24%的费用可免除。若不及时处理，可能影响个人信用记录，导致贷款、信用卡申请等受阻。 ✫✫✫✫✫有法律.

可查阅劳动合同原件或咨询HR确认合同是否过期。分析：劳动合同是明确劳动者与用人单位权利义务的协议，其有效期是关键条款。劳动者有权查阅并了解自身劳动合同的状态。若合同已过期且继续工作，可能构成无固定期限劳动合.

一般不能直接转至高一下学期，需按学校规定办理。分析：从法律角度看，学生的学籍管理通常遵循教育部门及学校的具体规定。休学后因抑郁症希望转至低一年级，这涉及到学籍的变更，通常需要学校的审核和批准。此外，还需.

考完生日若已满法定年龄，则可考驾驶证。分析：根据我国《机动车驾驶证申领和使用规定》，申请小型汽车等准驾车型的，需在18周岁以上。因此，若考完生日后年龄达到或超过18周岁，即具备考驾驶证的资格。需注意，年龄是申.

应先联系银行了解冻结原因，并提供相关证据解冻。分析：银行卡资金来源无法证明被冻结，可能是银行出于反洗钱、防止欺诈等合规考虑。根据法律规定，银行有权要求持卡人提供资金来源证明。若无法提供，银行可能采取冻结.

车辆被查封需履行判决或提供担保解封。依据《民事诉讼法》，未履行判决将影响车辆使用及处置，严重可能导致车辆被拍卖抵债。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 车辆.

12315投诉后，一般7个工作日内会受理。根据《工商行政管理部门处理消费者投诉办法》，承办单位7个工作日内核查并决定是否立案。若不及时处理，可能影响消费者合法权益的维护，导致问题久拖不决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

房子写儿子名字，离婚后需双方签订赠与协议并过户。依据《赠与法》，未及时处理可能导致产权纠纷，影响孩子权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为.

首先，悔婚且提交证据不足时，法院不会判离。其次，《民法典》规定，诉讼离婚需证明感情确已破裂，否则法院不会准予离婚。（法律依据）《民法典》相关条款明确了判决离婚的标准。若证据不足，可能无法离婚，继续生活在.

母亲告不赡养的儿子是合法的。依据《婚姻法》，子女有赡养父母的义务，不履行则违法。严重时不处理可能导致父母生活困难，权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

公司搬迁工厂，员工获得搬迁补偿合法。依据《劳动合同法》的相关规定，员工因公司搬迁而解除劳动合同的，公司应依法支付经济补偿。若公司未按规定支付补偿，员工可依法维权。不及时处理可能导致员工权益受损，甚至引发.