单位不再继续缴纳住房公积金，这合法吗？

提前退休后单位停缴住房公积金需具体分析。分析：根据《住房公积金管理条例》，单位为在职职工缴纳住房公积金是法定义务。提前退休后，若职工与单位仍保留劳动关系或单位有相关承诺，单位应继续缴纳。若劳动关系终止且无特殊约定，单位可停缴。需查看劳动合同、单位规章制度及地方政策。提醒：若单位无故停缴且影响职工权益，问题较严重，应及时咨询律师或向公积金管理中心投诉。
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具体操作：1.保留证据：收集劳动合同、工资单、公积金缴纳记录等证据，证明单位停缴行为。2.协商沟通：与单位人力资源部门沟通，了解停缴原因，提出恢复缴纳或补偿要求。3.正式投诉：若协商无果，向住房公积金管理中心提交书面投诉，附上相关证据。4.法律援助：若投诉未获解决，寻求律师帮助，准备劳动仲裁或诉讼材料。5.提起诉讼：在律师指导下，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求单位承担法律责任。6.执行判决：若胜诉，督促单位履行判决，确保自身权益得到保障。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有协商、投诉和诉讼。-协商：与单位沟通，了解停缴原因，争取恢复缴纳或给予补偿。-投诉：向住房公积金管理中心投诉，要求单位履行缴纳义务。-诉讼：若协商和投诉无果，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。选择方式时，需根据具体情况，如证据充分性、成本效益等，综合考虑。