外包公司员工待岗期间只发放基本工资合法吗

待岗期间只发基本工资不一定合法。依据《工资支付暂行规定》，待岗期内工资支付需分情况，超周期未提供劳动应发生活费，仅发基本工资可能违法，会影响员工权益保障及企业法律合规性。
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处理此问题常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式以维护自身权益。
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待岗工资需合规。操作如下：1. 核查劳动合同，明确工资条款；2. 若只发基本工资，与单位沟通要求按规支付；3. 沟通无果，收集证据向劳动监察投诉；4. 必要时申请劳动仲裁，确保合法权益。