职工工作调动无需解除劳动合约。依据《劳动合同法》，工作调动通常只涉及合同内容变更。若未及时处理，可能影响职工权益保障及新工作岗位合法性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作调动不需解除合约。操作如下：1.原单位内调动，与人事协商变更劳动合同内容；2.跨单位调动，先与原单位协商，再与新单位签订新合同，确保权益连续。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作调动常见处理方式是变更或重新签订劳动合同。若是在原单位内调动，只需变更合同；若是跨单位调动，如总公司到子公司，则需与子公司重新签订。
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