不签劳动合同，工资按集体合同或同工同酬算。依据《劳动合同法》，没签合同时，有集体合同按集体合同，无则同工同酬。超过一个月未签合同，用人单位需支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不签劳动合同工资问题，常见处理为按集体合同或同工同酬，并可申请劳动仲裁。选择处理方式时，应先看是否有集体合同，无则主张同工同酬，同时考虑申请劳动仲裁以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不签劳动合同，工资这样算：1. 有集体合同按集体合同算；2. 无集体合同则同工同酬；3. 超过一月未签合同，可要求二倍工资；4. 被辞退或辞职，工资应结算到最后一天；5. 可申请劳动仲裁，要求支付相关费用。
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