九级工伤中，公司需负责一次性伤残补助金及解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》，九级工伤劳动者可获得九个月工资的一次性伤残补助金，解除劳动关系时还可获一次性工伤医疗补助金，未及时支付可能影响劳动者权益保障及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫九级工伤公司赔偿项目：1.一次性伤残补助金：公司根据工伤认定和伤残等级，支付九个月工资作为补助金。2.一次性工伤医疗补助金：解除劳动关系时，公司需支付此补助金，具体数额可协商或依法确定。3.操作：先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后与公司协商赔偿方案，确保合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫九级工伤赔偿中，公司常需支付一次性伤残补助金和解除时的一次性工伤医疗补助金，具体处理方式需依据工伤认定和劳动能力鉴定结果决定，并与劳动者协商确定赔偿方案。
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